Rynek CeBIT2014-GreatBritain_500

Opublikowane 8 lipca 2014 | przez Outbox Research

0

Wielka Brytanio, bierz przykład z Polski

 i zadbaj o kształcenie specjalistów IT.

Chociaż brak kompetencji w zakresie STEM (nauka, technologia, inżynieria i matematyka) na rynku pracy w Wielkiej Brytanii od dawna stanowił palący problemem, stosunkowo niedawno rząd brytyjski skierował swą uwagę w tym kierunku. Nie od dziś wiadomo, że deficyty w kluczowych dla gospodarki obszarach stanowią czynnik poważnie spowalniający długoterminowy wzrost. Zeszłoroczne badania O2 wskazują, iż na Wyspie w 2017 roku poszukiwanych będzie ponad 750 tys. wykwalifikowanych pracowników IT. Liczba ta robi wrażenie, gdyż stanowi całą  populację Leeds! Jeśli Wielka Brytania nie zapewni sobie wsparcia inżynierów IT, kraj poniesie ogromne, liczone w miliardach, koszty.

Po zapaści rynku IT spowodowanym bańką spekulacyjną we wczesnych latach 90. (tzw. dot bomb), obserwujemy obecnie czasy prosperity – gigantycznych inwestycji stymulujących rozwój na wielką skalę.

W zeszłym roku, najliczniejsza od 2006 roku, grupa 22 brytyjskich spółek branży IT londyńskiej giełdy otrzymała 795 mln dolarów dofinansowania kapitałowego. Jednakże, by utrzymać dynamiczny wzrost, Wielka Brytania musi położyć większy nacisk na rozwój umiejętności STEM, kluczowych dla nowych technologii. Lekcję tę odrobiły już dawno takie kraje jak Irlandia, Finlandia czy Polska.

Polscy absolwenci IT

Polska zdecydowanie wyróżnia się na tle innych europejskich państw ilością absolwentów kierunków IT. Mury uczelni rokrocznie opuszcza do 40 tys. młodych ludzi, doskonale przygotowanych do pełnienia kluczowych ról w największych spółkach sektora IT, od Singapuru aż po Dolinę Silikonową. Polscy dostawcy usług informatycznych realizują wiele kontraktów z brytyjskimi firmami. Prowadząc wewnętrzne szkolenia, przekazują wiedzę ekspercką rozwijając tym samym kompetencje pracowników klienta. W efekcie, kontrahenci czerpać mogą długoterminowe korzyści wynikające ze współpracy z polskimi inżynierami, także po zakończeniu projektów.

Choć Wielka Brytanie jest beneficjentem trudów poniesionych przez inne krajów w zakresie szkolenia specjalistów, powinna oczekiwać od integratorów i firm outsource’ujących znacznie więcej niż tylko prawidłowo wykonanej pracy.

Jeśli outsourcing, to z kim?

Obecnie, wiele brytyjskich firm wychodzi z recesji, dynamicznie rozwijając się. Wiele aspektów związanych z outsourcingiem staje się precedensowymi, gdyż firmy jak nigdy wcześniej w historii nie doświadczały tego typu specyficznych wyzwań. Często niska cena i krótki czas dostarczenia projektu cenione są wyżej niż fakt, czy firma zewnętrzna potrafi przekazać wiedzę brytyjskim współpracownikom. Czy podejście to jest słuszne? Może niestety przysporzyć więcej szkód niż pożytku. Tylko właściwie przeszkolony zespół jest w stanie zapewnić prawidłową obsługę wykonanego zlecenia i przez to zagwarantować długoterminowe korzyści firmie. Zwłaszcza, gdy gospodarka podnosi się, a rywale są w lepszej kondycji, aby skorzystać z ewentualnego ożywienia. Najkorzystniejsza jest zatem współpraca z podwykonawcą o podobnej do naszej kulturze działania, operującym w tej samej strefie czasowej i komunikującym się w ojczystym języku zespołu projektowego klienta.

Ucz się przez działanie

W dzisiejszych czasach, transfer wiedzy nie musi przepływać w sposób tradycyjny – w zaciszu sal wykładowych angażując uwagę pracowników w godzinach pracy. Najprostszą metodą w przypadku specjalistów dziedziny digital jest podejście: „ucz się przez działanie”. Wiedzę najskuteczniej zdobywa się w trakcie realizacji projektu. Przyrost kompetencji następuje wtedy sukcesywnie, równolegle z postępem prac. Nie oznacza to oczywiście, że brytyjskie spółki powinny oczekiwać tego stylu funkcjonowania od każdej firmy świadczącej usługi outsourcingowe. Należy jednakże aspekty te mieć na uwadze przy wyborze partnera integracyjnego, by skutecznie poradzić sobie z niekończącą się gradacją trudności zadań i brakiem umiejętności wewnątrz organizacji.

W Polsce, olbrzymi nacisk kładzie się obecnie na udoskonalanie programów nauczania tak, by kompetencje szły w parze z wiedzą praktyczną. Tym samym, by absolwenci coraz lepiej spełniali oczekiwania potencjalnych pracodawców, zwłaszcza operujących w sferze digital. Nie jest tajemnicą, iż dodanie do teoretycznej wiedzy możliwości rozwinięcia praktycznych umiejętności gwałtownie zwiększa szanse zatrudnienia.

Zatrudniaj praktykantów IT

Innym kluczowym aspektem jest zachęcanie firm do zatrudniania w strukturach praktykantów IT. Dotychczas, staże w Wielkiej Brytanii związane były jedynie z handlem i produkcją. Szansa znalezienia miejsca pracy umożliwiającego zdobycie doświadczenia zawodowego jest dla absolwentów nieoceniona. Tylko wyposażeni we właściwe narzędzia młodzi ludzie wejdą do sektora IT z ufnością, wnosząc istotną wartość rynkowi.

Bijcie na alarm, zmieńcie system kształcenia

Podstawowym problemem Wielkiej Brytanii jest brak doświadczenia w kształceniu odpowiednich umiejętności w kraju. Są one niezbędne do zapewnienia zrównoważonego wzrostu gospodarczego. To brytyjski rząd, centra edukacji i przedsiębiorstwa powinny zatem bić na alarm i zachęcać do wprowadzania zmian. Zapewniają one zrównoważony rozwój i, w efekcie, dobrze prosperujący sektor IT. Wielka Brytania stoi w obliczu tragicznych w skutkach konsekwencji braków umiejętności w dziedzinie IT. Musi zwiększyć swoją pulę kompetencji w tym zakresie szybko, zanim całkowicie zatraci się.

 

Autor: Marcin Malinowski, dyrektor departamentu international, Outbox


O autorze

Outbox Research

to dział badań nad trendami rynkowymi firmy Outbox, największego integratora CRM w Polsce i Europie Centralnej. Nasz zespół składa się z ponad 200 specjalistów CRM, którzy wdrożyli rozwiązania dla 40 000 użytkowników na całym świecie. Outbox posiada biura w Warszawie, Londynie, Paryżu, Pradze i Dusseldorfie. Wśród naszych partnerów technologicznych znajdują się m.in. Microsoft, Oracle, IBM, Salesforce, Applause, hybris, Metastorm czy FICO. Zostaliśmy sklasyfikowani na 3. miejscu rankingu Computerworld TOP200 wśród firm wdrażających oprogramowanie.



Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Możesz użyć następujących tagów oraz atrybutów HTML-a: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

Do góry ↑